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　　1. 建設工程施工合同糾紛民事訴訟中，當事人申請建設工程質量鑒定，應當在( )提出申請。

　　A.舉證期限內

　　B.一審終結前

　　C.開庭前

　　D.辯論終結前

　　【答案】A

　　【解析】根據《民事訴訟證據規定》當事人申請建設工程質量鑒定，應當在舉證期限內提出申請。

　　2. 關于施工中產生的建筑垃圾防治的說法，正確的是( )。

　　A.施工現場的生活垃圾可以混入建筑垃圾進行處置

　　B. 施工企業可以將建筑垃圾交給個人運輸

　　C. 施工企業應當建立以末端處置為導向對建筑垃圾進行細化分類

　　D. 處置建筑垃圾的單位在運輸建筑垃圾時，應當隨車攜帶建筑垃圾處置核準文件

　　【答案】D

　　【解析】2005 年 3 月原建設部發布的《城市建筑垃圾管理規定》進一步規定，施工單位不得將建筑垃圾交給個人或者未經核準從事建筑垃圾運輸的單位運輸。處置建筑垃圾的單位在運輸建筑垃圾時，應當隨車攜帶建筑垃圾處置核準文件，按照城市人民政府有關部門規定的運輸路線、時間運行，不得丟棄、遺撒建筑垃圾，不得超出核準范圍承運建筑垃圾。C 項，鼓勵以末端處置為導向對建筑垃圾進行細化分類。

　　3. 下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的是( )。

　　A.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的

　　C. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止的

　　D. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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