對于考職稱的人來說，2016年可謂是個幸運(yùn)年，全國都在實(shí)行職稱改革，減小了職稱評審的壓力。自前兩天北京人力社保局宣布明年職稱評審不再將外語和計算機(jī)考試作為必備條件之后，上海市也正在圍繞職稱評審進(jìn)行相關(guān)改革：明年起，上海市評職稱也不用考英語和計算機(jī)了。

據(jù)《勞動報》報道，明年起評職稱，外語和計算機(jī)不再作為前置條件了。目前，本市正在圍繞下放職稱評審權(quán)、完善分類評價、突出業(yè)績能力貢獻(xiàn)等方面，進(jìn)一步細(xì)化完善相關(guān)政策措施。記者昨日從市人社局了解到，上述有關(guān)職稱制度改革等實(shí)施辦法，預(yù)計于明年一季度陸續(xù)出臺。最近幾年，職稱評審的一些不合理之處屢遭社會詬病，非議最多的便是外語、計算機(jī)考試以及對于論文數(shù)量的要求。很多人都認(rèn)為，從事專業(yè)技術(shù)的人員，個人的專業(yè)能力才應(yīng)當(dāng)是能否評上職稱的最根本要求。很多工作很少用到英語，計算機(jī)也只是要求簡單操作即可，尤其是一些年齡較大的人員，甚至可能從來沒有接觸過這兩樣?xùn)|西。現(xiàn)在要求他們參加這兩門考試，未免有點(diǎn)強(qiáng)人所難。除此之外，還有職稱評審當(dāng)中的論文要求，也讓人抱怨連連,花錢發(fā)論文、雇人寫論文的現(xiàn)象早已司空見慣。

此前，人力資源和社會保障部于12月1日公布了2017年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃，職稱外語未被列入，立即引發(fā)社會廣泛關(guān)注。就在前兩天，北京市人社局發(fā)出通知，明確自2017年1月1日起，外語和計算機(jī)考試不作為申報職稱評審的必備條件，這兩項考試徹底與職稱評審松綁。除此之外，安徽省也出臺實(shí)施意見，縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。對此，上海市人社部門表示，本市在今年9月19日印發(fā)的“人才新政30條”中已明確，外語和計算機(jī)不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機(jī)應(yīng)用能力水平。

記者查詢“人才新政30條”發(fā)現(xiàn)，其中指出，上海將建立以品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的評價導(dǎo)向，強(qiáng)化用人單位主體作用，支持用人單位自行探索評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)研究人才突出同行評價，注重研究成果質(zhì)量及對國家、社會的影響力。應(yīng)用研究人才突出市場評價，注重創(chuàng)新創(chuàng)造業(yè)績貢獻(xiàn)，不將學(xué)歷、論文論著等作為限制性條件。外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機(jī)應(yīng)用能力水平。深化高層次人才、緊缺急需人才職稱直聘辦法，完善海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術(shù)人員，可打破學(xué)歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。政府部門建立職稱評審評價責(zé)任和信譽(yù)制度，加強(qiáng)評審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織等，引導(dǎo)建立由行業(yè)組織或者龍頭企業(yè)牽頭，不同所有制、不同類型企業(yè)共同參與的職稱評審委員會。職稱不作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件，并逐步與相關(guān)福利待遇脫鉤。