身在職場，發展空間與能享受到的薪資待遇，往往與個人所能取得的職稱有關，這一點也是造價工程師的報考者所關心的。大立教育了解到，近日，江西省人力資源和社會保障廳發布了《關于進一步加強企業專業技術人才職稱工作的若干意見》，意見中指出：

　　1、民營企業專業技術人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業直接向企業所在地縣(市、區)人力資源社會保障局申報。

　　2、對工作年限較長的企業專業技術人才申報職稱適度降低學歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學歷。本科畢業后在企業從事專業技術工作10年以上或大專畢業后在企業從事專業技術工作13年以上并現仍在企業工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。

        以下是通知原文：

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　關于進一步加強企業專業技術人才

　　職稱工作的若干意見

　　各設區市、省直管試點縣(市)人力資源和社會保障局，贛江新區黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

　　為激發企業專業技術人才創新創業活力，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》(贛辦發〔2017〕17號)和《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(贛辦發〔2019〕5號)精神，現就進一步加強企業專業技術人才職稱工作提出如下意見。

　　一、暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道。民營企業專業技術人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業直接向企業所在地縣(市、區)人力資源社會保障局申報。縣(市、區)人力資源社會保障局可通過駐場設點等方式，積極主動為轄區企業申報職稱提供便利。

　　二、降低企業專業技術人才職稱申報門檻。對工作年限較長的企業專業技術人才申報職稱適度降低學歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學歷。本科畢業后在企業從事專業技術工作10年以上或大專畢業后在企業從事專業技術工作13年以上并現仍在企業工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。民營企業專業技術人才在申報評審職稱時，對年度考核材料不作硬性要求。

　　三、不斷完善職稱評審標準。職稱評審以品德、能力和業績為導向，充分考慮企業專業技術人才特點和工作實際，堅持職稱評審為用人服務，評審標準貼近用人需求。要將專利成果、技術報告、軟課題研究報告、規劃設計方案、施工或調試報告、工程試驗報告、標準規范制定、行業工法等納入職稱評審業績成果范圍。要主動邀請龍頭企業、行業協會學會等參與制定評審標準。

　　四、完善企業專業技術人才職稱評審機制。評委會組建部門要吸納優秀的企業專家進入評審委員會，增加企業專家在職稱評審中的話語權，其中工程、會計、經濟系列職稱評審委員會中來自企業的專家評委原則上不少于三分之一。評審委員會要對企業參評人員單獨分組、單獨評審、單列確定通過比例。要完善職稱“綠色通道”政策，鼓勵企業有突出貢獻人才、留學回國人員按政策直接審定高級職稱。

　　五、鼓勵支持企業自主開展職稱評審。突出企業作為用人主體在職稱評審中的主導作用，逐步向專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的高新技術企業、行業龍頭企業、大型骨干企業下放高級、中級職稱評審權限，由企業自主制定評價標準，自主開展職稱評審。研究制定職稱自主評審單位管理辦法，指導企業自主開展職稱評審工作，建立企業職稱自主評審機制。

　　六、建立專業設置動態調整機制。圍繞我省重大戰略任務和產業發展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫藥、鋰電與電動汽車等戰略性新興產業，統籌專業技術職務體系、職業資格體系和企業資質體系，對工程系列相關評審專業進行動態調整，促進專業設置與我省戰略需要和產業發展同步。

　　七、在特色產業聚集區試行特色產業職稱評審。發揮職稱導向作用，服務地方特色產業發展，鼓勵特色產業聚集區開展特色產業職稱評審工作。積極推進在鷹潭市開展全省銅加工行業高級職稱評審、在新余市開展全省鋰電行業高級職稱評審、在贛州市開展全省稀土行業高級職稱評審試點工作。

　　八、建立企業高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱機制。在業績突出的企業高級經營管理人才中開展高級經濟師職稱評定工作，打破學歷、臺階、專業測試、論文、獎項、課題等限制，采取面試答辯、專家評議、現場考察相結合的方式，重點評價企業高級經營管理人才在企業生產經營活動中的業務能力、經營業績、職業道德、社會責任以及在改革開放創新發展中的貢獻。

　　九、建立職業資格制度與職稱制度有效銜接機制。修訂編制《江西省專業技術人員職業資格與職稱對應目錄》，擴大職業資格與職稱對應關系范圍，專業技術人員取得職業資格即可直接認定其取得相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，減少重復評價。

　　十、建立高技能人才與專業技術人才職業發展貫通機制。貫徹落實人力資源社會保障部《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見》，支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價，搭建人才成長立交橋，促進技能人才與專業技術人才融合發展。

　　十一、建立企業職稱工作發展激勵機制。鼓勵在企業資質認定、高新技術企業認定及各類人才評選、項目資質中，向職稱工作成績突出的企業傾斜。鼓勵和引導企業建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審工作與企業內部人力資源管理制度相銜接，將職稱評審結果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤，通過職稱評價服務搭建企業人才成長的階梯。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業專業技術人才給予獎勵。

　　十二、加強監督管理，提升服務水平。各級人社部門要加強對企業職稱申報評審工作的監督指導，不得隨意降低評審標準和放寬要求。嚴厲打擊職稱申報材料弄虛作假行為，對申報材料弄虛作假者按規定取消其參評資格，并錄入系統失信“黑名單”;嚴格審查推薦責任追究制度，對審查把關不嚴的單位和個人按有關規定給予通報批評;對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。進一步簡政放權，規范和優化企業職稱服務流程，創新改進公共服務方式，全面使用職稱申報評審系統，提供職稱網上申報、評審、發證、查驗等服務，通過信息共享、業務協同，減少申報材料要求，讓企業專業技術人才和企業職稱管理服務人員“只跑一次”或“一次不跑”。