案例一：

　　2013年7月16日，擁有850名員工的C化工廠發生一起火藥爆炸事故，造成22人死亡，30人重傷，直接經濟損失510萬元。事發當時，該廠D車間條裝工序一螺旋輸送器空心螺桿在運行中斷裂，車間副主任熊某(事故中死亡)了解情況后，為了不影響生產，在生產繼續進行，現場人員未撤出的情況下，違章指揮無證焊工甲某(事故中死亡)焊接輸送器。專職安全員乙某即到廠部辦理“動火證”。因安全科2名干部及4名正副廠長均因工外出，乙便自己寫了一張“D車間需要動火，條裝工序一螺旋動火焊接”的便條動火證，去找廠辦主任丁某審批。丁某說自己無權審批，便與乙某一起找到廠工會主席丙某。丙某便在便條動火證上簽署了“同意動火，注意安全”，越權擅自批準動火。乙某回到車間，將丙某簽發的便條動火證交給甲，并對欲焊接處0.7m2范圍內的炸藥進行清掃、沖洗。然后，由乙某同意并監護無證焊工甲某焊接螺旋輸送器螺桿。約 20分鐘后，乙發現空心螺桿內有殘存炸藥，并有大量煙霧從斷裂處噴出，但甲認為：“炸藥清洗不出來，沒辦法，可能問題不大”。乙便用水沖洗螺桿降溫，甲進行違章施焊。乙因事離開車間。約10分鐘后，該車間發生爆炸。

　　根據以上場景，回答下列問題：

　　該起事故的等級，2013年的千人傷害率是多少。

　　解析：

　　這是一起重大事故。其2013年的千人傷害率為[(22+30)/850]*1000=61.2。

　　簡述題：第1題.

　　如果C化工廠生產場所有2t工業炸藥，14t爆炸危險原材料，判斷生產場所是否構成重大危險源(已知工業炸藥、原材料的臨界量分別為5t和25t)。

　　解析：

　　因為一個單元存在兩種及以上危險物質，有：2/5+14/25=0.96<1，所以不構成重大危險源。

　　簡述題：第2題.

　　試分析該起事故的原因。

　　解析：

　　該起事故的直接原因有：1)螺旋輸送器空心螺桿內有殘存炸藥;2)無證焊工甲違章施焊。

　　間接原因有：1)管理混亂，違章指揮，越權審批。2)規章制度、操作規程不健全，工作票制度執行不嚴格;3)教育培訓缺乏，焊工未取得資格證書，無證上崗;4)監管不力，沒有及時排除隱患。

　　簡述題：第3題.

　　防爆基本技術措施有哪些方面。

　　解析：

　　防爆基礎技術措施有：1)防止爆炸混合物形成，使混合物濃度在爆炸下限以下;

　　2)嚴格控制火源，杜絕一切明火、電火花、靜電火花，防止雷電;

　　3)采用隔爆措施切斷爆炸的傳播;

　　4)安裝泄壓裝置，減弱爆炸的破壞作用;

　　5)設置報警裝置，及時發現混合物濃度，以采取控制措施。

　　案例二：

　　某公司是集礦山開采和氧化鋁、電解鋁生產于一體的特大型鋁冶煉聯合企業。

　　公司設有總經理辦公室、人力資源部、財務部、信息部、供應部、銷售部、技術開發部、計劃經營部、生產運行部、安全環保部、裝備能源部、項目管理部、企業文化部13個職能部室和礦山部、氧化鋁廠、電解鋁廠、碳素廠、熱電廠、煤氣廠、動力廠、檢修廠、運輸部、物資配送部、中心試驗室、赤泥壩管理站12個生產單位。全公司現有員工5 654人，其中有高級技術職稱的77人、中級技術職稱的529人。

　　該公司準備建立職業健康安全管理體系，于2003年2月進行初始評審。初始評審中發現管理上存在如下主要問題：

　　1.在安全生產責任制的落實上，“誰主管誰負責”還要進一步落實;

　　2.少數管理部室對本部門在職業健康安全管理上所負的職責不甚明了，總認為安全管理與自己關系不大;

　　3.公司、廠礦兩級安全管理部門過多地承擔了安全管理的責任，不利于企業安全管理長效機制的建立;

　　4.對相關方(尤其是對外來單位或人員)的管理要進一步加強和落實;

　　5.部分安全管理人員素質有待提高，安全激勵機制要進一步加強，安全獎勵力度要進一步加大;

　　6.公司勞動防護用品的管理還要進一步規范，明確有關管理部門的職責，進一步分清采購、質量監督、費用控制等環節的關系，部分員工反映配備的勞動防護用品數量不夠、質量不過關、發放不及時。