小編也不是有事要嘲諷政府出的這些政策，但是看了這些我們似乎明白了些什么。有時候這些政府部門出臺的政策單個看的話，目標(biāo)都挺宏偉、立場都挺堅定、道路都挺正確，真要是對照著看看，還是有很多讓人啼笑皆非的地方。中央一直都在強(qiáng)調(diào)：發(fā)揮市場在配置資源當(dāng)中的決定性作用，這是由過去老套的計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化過程中比較正確的大原則，但是一到下面落實(shí)起來就偏了。

地方政府或者國務(wù)院下級各個行政部門就如同咸豬手，沒事總愛到企業(yè)的懷里面亂摸，摸著摸著企業(yè)就不知道如何是好了。最后的結(jié)果就是等企業(yè)都快被摸得不要不要的時候，政府趕緊撤回自己的手。等企業(yè)都穩(wěn)定了，政府部門出于對政績等方面的考量，還會忍不住過來摸，所以這是一個動態(tài)死循環(huán)的過程。

所以研究政策怎么定，不如把握市場規(guī)律，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下市場說明一切，政策只是偶爾干預(yù)，不可能一刀切死。即使切死了他也會想方設(shè)法再把市場救活的。（所以對于下面大家最最關(guān)心的226號文也是一個道理，簡單了解即可）

回到煮劍部：

解讀226：

一個公司進(jìn)入建筑行業(yè)，成立之初需申請最低資質(zhì)等級

此時，對資質(zhì)還是有要求的

但是后面的資質(zhì)升級、增項(xiàng)就不再考查人的數(shù)量的指標(biāo)了

也就是說企業(yè)想升級，在建造師證書方面不需要考慮

（考建造師的開始懷疑人生了......） 

（好比招聘條件只寫著：對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)有要求，但這并不意味著哪天一旦發(fā)現(xiàn)你是個殺人逃犯就不會開除并舉報你）

如果企業(yè)升級成功，但是資質(zhì)并不符合要求

并且被舉報了，那么企業(yè)還是吃不了兜子走

226號文一出，企業(yè)也開始琢磨......

以前都是年審、升級的時候查資質(zhì)，現(xiàn)在改為事中、事后查

這就難搞了，要是我千辛萬苦才升了一級

結(jié)果就因?yàn)槭×嗣磕暌粡堊C書的幾萬塊錢被舉報了

那就太劃不來了

于是乎，證書還是不能放棄，前途最重要

上面簡單的分析，不難看出政府正逐步減少對建筑市場、以及整個行業(yè)的過多干預(yù)，讓市場經(jīng)濟(jì)發(fā)揮自身的活力。

與此同時，沒有標(biāo)準(zhǔn)意味著標(biāo)準(zhǔn)更高

企業(yè)增項(xiàng)、升級不考核證書指標(biāo)

同等級企業(yè)指標(biāo)便會有高有低、證書有多有少

那么在投標(biāo)過程中，很明顯

  指標(biāo)高的、專業(yè)技術(shù)人員多的、 技術(shù)裝備足的、證書多的要占上風(fēng)

此時，落了下風(fēng)的企業(yè)不干了

為了敦實(shí)自己的肌肉，不難理解地要在這些方面充實(shí)自我

在專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備以及建造師數(shù)量上修飾自己是必然的

（考建造師的倒吸一口涼氣......終于可以安心考試了）