1. 建造師必將走向“人證合一”

　　我國的建造師制度源于英國皇家建造師制度、美國國家建造師制度，無論是從發達國家的發展經驗來看，還是從與國際接軌的趨勢來看建造師未來的發展一定是日趨合理——即是為了真正執業而持證，項目持證上崗是不可逆的要求。

　　未來我國建筑行業單位資質將和個人資質捆綁，要求持證者須在有資質的單位注冊才能執業。對個人資質進行約束，是未來建筑行業市場化改革的必然方向!“人證合一”也將是未來建造師的發展趨勢。

　　2. 建造師個人執業時代來臨

　　我國建立個人執業資格制度的根本目的是執業監管，通過資格考試保證關鍵崗位的人員具備必須的專業知識和技能;通過誠信和執業監管，強化執業人員在工程建設中的權力、義務和法律責任，建立行之有效的工程質量終身責任制，對提高工程質量，保障人民群眾生命財產安全起到積極作用。

　　其實現在，總體趨勢很明顯，英國、美國等國外發達國家是個人執業資格許可，國內目前是個人執業資格+企業資質雙向許可。與國際接軌是趨勢，因此建造師將最終過渡到個人執業資格許可上去。

　　今后，有注冊建造師證書的業內人士將是絕對的“香餑餑”!建造師個人執業時代來臨，真正擁有執業資格證的項目經理將得到企業重用，建造師必將成為黃金職業。

　　3. 建造師發展空間更大、待遇更高

　　依據行業“輕審批重監管”的改革理念，在“四庫一平臺”的約束下，企業的業績和誠信等級更加透明，在企業參與投標的過程中，業績和人才都是自己實力的最好佐證，擁有建造師證書的項目經理的業績、能力將顯著提升企業的競爭力水平。也就是說，建造師證書的作用或將慢慢由資質申請階段轉移到工程建設階段，無形中更加強調了個人能力，未來，建造師的重要作用將在行業發展中進一步凸顯，“有證又能干”的真正專業人才有了更大的用武之地，工資待遇將會更上一個臺階。

　　今后必將實現“人證合一”，建造師證書和人只能待在同一家單位，雖然流動性低，但往上晉升的空間更大，更有發展前途，權利更大，待遇更高。