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2021年中級安全工程師《法律法規》每日一練(3.31)

發布時間:2021-03-31 16:13:00來源:大立教育點擊數:

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導讀:
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  春暖花會開!如果你曾經歷過冬天,那么你就會有春色!如果你有著夢想,那么春天一定不會遙遠;如果你正在付出,那么總有一天你會擁有花開滿園。2021年中級安全工程師《法律法規》每日一練已更新,保持良好的心情踏踏實實地學習吧!


  1.勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是()。

  A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件

  B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

  C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

  D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益


  【答案】B


  2.依據《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低()個月工資后,可以解除勞動合同。

  A.5

  B.3

  C.2

  D.1


  【答案】D


  3.依據《勞動合同法》的規定,對于從事接觸職業病危害作業的勞動者,下列情形中,用人單位不得解除或終止勞動合同的是()。

  A.上崗前未進行職業健康檢查

  B.在上崗期間未進行職業健康檢查

  C.離崗前未進行職業健康檢查

  D.未進行身體健康綜合評估檢查


  【答案】C


  4.依據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5


  【答案】B


  5.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工,依據《勞動合同法》的規定,下列關于勞動合同解除的說法,正確的是()。

  A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全,甲有權拒絕作業,但不能立即解除勞動合同

  B.乙非因工負傷,在規定的醫療期內,企業可以和乙解除勞動合同

  C.丙為疑似職業病病人,目前正在診斷期間,企業此時不能解除勞動合同

  D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作,企業提前10日以書面形式通知丁后,可以解除勞動合同


  【答案】C


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